Od června 2025 vstoupila v platnost největší novela zákoníku práce za poslední roky. Cílem změn je zvýšit flexibilitu pracovního trhu, posílit ochranu zaměstnanců a zároveň zjednodušit administrativu pro zaměstnavatele. Novela přináší také úpravy v dalších zákonech, zejména v oblasti zaměstnanosti a pracovních podmínek.
Prodloužení zkušební doby
Jednou z nejvýraznějších změn je prodloužení zkušební doby. Pro běžné zaměstnance se zkušební doba prodlužuje na čtyři měsíce, pro vedoucí pracovníky dokonce na osm měsíců. Zkušební dobu lze nově prodloužit dohodou, přičemž maximální délka zůstává zachována.
💡 Nové výpovědní lhůty
Výpovědní lhůta nyní začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv až prvním dnem následujícího měsíce. U některých důvodů, například při porušení povinností nebo neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné výpovědní dobu zkrátit na jeden měsíc.
Změny v rodičovské dovolené
Novela zásadně mění také podmínky práce při rodičovské dovolené. Zaměstnanci na rodičovské mohou vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Po návratu z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte mají zaměstnanci garantováno, že se vrátí na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.
Transparentnost mezd
Významným krokem je také zavedení větší transparentnosti v oblasti mezd. Zaměstnavatelé již nesmí požadovat mlčenlivost o výši mzdy, přičemž porušení tohoto pravidla může být postihováno pokutou až 400 000 Kč.
⚠️ Pozor na pokuty
Požadavek mlčenlivosti o mzdě může být nově postihován pokutou až 400 000 Kč. Doporučujeme aktualizovat všechny pracovní smlouvy a vnitřní předpisy.
Pracovnělékařské prohlídky
Další změny se týkají pracovnělékařských prohlídek. Povinné jsou už jen pro rizikové profese, zatímco pro administrativní pozice jsou dobrovolné. Pracovní poměr na dobu určitou lze nyní uzavírat opakovaně například pro zástupy za rodičovskou dovolenou.
Zaměstnávání mladistvých
Novela rovněž umožňuje zaměstnávání mladistvých od čtrnácti let během letních prázdnin, pokud vykonávají lehké práce.
Rozšíření pracovního volna
Rozšířily se také možnosti čerpání pracovního volna z důvodu osobních překážek. Zaměstnanci mají nově nárok na delší volno při úmrtí blízké osoby, doprovodu k lékaři nebo hledání nové práce.
| Typ překážky | Původní doba | Nová doba |
|---|---|---|
| Úmrtí blízké osoby | 1 den | Celé dny dle potřeby |
| Doprovod k lékaři | Neupraveno | Dle potřeby |
| Hledání nové práce | Neupraveno | Rozšířeno |
Změny v podpoře v nezaměstnanosti
Změny v zákoně o zaměstnanosti zpřísňují podmínky pro opětovné získání podpory v nezaměstnanosti, kdy je nyní nutné pracovat alespoň devět měsíců. Výše podpory v nezaměstnanosti se zvyšuje až na 80 % předchozího výdělku, maximálně však do výše 36 086 Kč měsíčně.
📊 Nová výše podpory v nezaměstnanosti
Podpora se zvyšuje až na 80 % předchozího výdělku s maximem 36 086 Kč měsíčně. Podmínkou je odpracování alespoň 9 měsíců pro opětovné získání nároku.
Modernizace osobních překážek
Nařízení vlády o osobních překážkách v práci bylo rozšířeno a modernizováno. Nově se například rozšiřují překážky v práci i na partnery a při úmrtí blízké osoby je možné čerpat volno v rozsahu celých dnů.
Nové skutkové podstaty přestupků
Zákon o přestupcích zavádí nové skutkové podstaty a zvyšuje pokuty za porušení povinností při rozvrhování pracovní doby nebo za požadavek mlčenlivosti o mzdě.
Doporučení pro praxi
Zaměstnavatelům se doporučuje aktualizovat pracovní smlouvy a vnitřní předpisy a informovat zaměstnance o všech změnách. Zaměstnanci by se měli seznámit s novými právy, zejména v oblasti výpovědních lhůt, rodičovské dovolené a transparentnosti mezd.
"Flexinovela tak přináší modernizaci pracovního trhu, větší ochranu zaměstnanců i nové povinnosti pro zaměstnavatele."
Závěr
Flexinovela přináší modernizaci pracovního trhu, větší ochranu zaměstnanců i nové povinnosti pro zaměstnavatele. Změny zasáhly nejen zákoník práce, ale i další související předpisy. Je proto důležité sledovat aktuální informace a přizpůsobit se novým pravidlům, aby se předešlo zbytečným komplikacím nebo sankcím.
Potřebujete pomoc s implementací změn?
Kontaktujte mě pro konzultaci ohledně novely zákoníku práce a najdeme řešení přesně na míru vašemu podnikání.
Kontaktovat