Rok 2026 přináší do České republiky rozsáhlé legislativní změny, které se dotknou prakticky všech podnikatelů, zaměstnavatelů i osob samostatně výdělečně činných. Tyto změny zahrnují úpravy v oblasti mezd, daní z příjmů, daně z přidané hodnoty, sociálního a zdravotního pojištění, účetnictví i nové elektronické povinnosti. Hlavním cílem těchto reforem je modernizace daňového systému, digitalizace administrativy a implementace evropských směrnic, zejména v oblasti udržitelnosti.
💡 Nejdůležitější změna
Nejvýznamnější novinkou je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které od dubna 2026 sjednotí většinu reportingových povinností zaměstnavatelů vůči státním institucím. Zároveň dochází k navýšení minimální mzdy na 22 400 Kč, zvýšení limitů pro daňové osvobození benefitů, změnám v paušální dani pro OSVČ a k zásadním úpravám v oblasti účetnictví.
Změny v oblasti mezd a pracovního práva
Minimální a průměrná mzda
Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně, což představuje nárůst o 1 600 Kč oproti roku 2025. Hodinová minimální mzda vzroste na 134,40 Kč. Toto zvýšení je součástí nového valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce, který počítá s postupným zvyšováním podílu minimální mzdy na průměrné mzdě. V roce 2026 by tento podíl měl dosáhnout přibližně 43,4 %.
Průměrná mzda pro rok 2026 byla stanovena na 48 967 Kč, což je o 2 410 Kč více než v roce 2025. Tato průměrná mzda slouží jako základ pro výpočet řady dalších parametrů, včetně limitů pro zaměstnanecké benefity, minimálních záloh na pojištění OSVČ či hranice pro vyšší sazbu daně z příjmů.
| Ukazatel | Rok 2025 | Rok 2026 | Změna |
|---|---|---|---|
| Minimální mzda (měsíční) | 20 800 Kč | 22 400 Kč | +1 600 Kč |
| Minimální mzda (hodinová) | 124,80 Kč | 134,40 Kč | +9,60 Kč |
| Průměrná mzda | 46 557 Kč | 48 967 Kč | +2 410 Kč |
Limity pro dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce
U pracovníků na dohodu o provedení práce (DPP) dojde od 1. ledna 2026 ke zvýšení limitu, od kterého se odvádí sociální a zdravotní pojištění, z 11 499 Kč na 11 999 Kč. U pracovníků na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) se limit od ledna 2026 nemění a zůstává na 4 499 Kč.
Zaměstnanecké benefity
Limity pro daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů se zvyšují v návaznosti na růst průměrné mzdy:
| Typ benefitu | Limit 2026 | Poznámka |
|---|---|---|
| Zdravotní benefity | 48 967 Kč/rok | Zboží a služby zdravotního, léčebného nebo hygienického charakteru |
| Volnočasové benefity | 24 483,50 Kč/rok | Sport, rekreace, kultura, vzdělávání |
| Penzijní a životní pojištění | 50 000 Kč/rok | Beze změny |
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)
⚠️ Důležité termíny
Zákon o JMHZ nabývá účinnosti od 1. ledna 2026, ale povinnost podávat jednotné hlášení vzniká až od dubna 2026. První JMHZ se podává za měsíc duben 2026 v termínu do 20. května 2026.
Jedna z nejzásadnějších změn v oblasti mezd a zaměstnaneckých povinností je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). JMHZ sjednocuje dosavadní reporting vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), zdravotním pojišťovnám, finančním úřadům a dalším institucím do jediného elektronického podání.
Za měsíce leden až březen 2026 budou muset zaměstnavatelé podat JMHZ dodatečně v období od 1. dubna do 30. června 2026, a to samostatně za každý z těchto tří měsíců.
Nové lhůty pro registraci zaměstnanců
Zákon o JMHZ přináší výrazné změny v registračních povinnostech zaměstnavatelů:
- 1. dubna – 30. června 2026: Zaměstnavatel musí přihlásit nového zaměstnance do evidence ve lhůtě 8 dnů ode dne nástupu do zaměstnání.
- Od 1. července 2026: Občany ČR bude nutné registrovat jako zaměstnance ještě před jejich nástupem do práce. Zaměstnance bez českého občanství pak bude nutné přihlásit nejdříve 8 dní před a nejpozději den před okamžikem nástupu k výkonu práce.
Změny v oblasti daní z příjmů
Sazby daně z příjmů
V roce 2026 budou platit stejné daňové sazby jako v roce 2025. Obecná sazba daně z příjmů právnických osob činí 21 %. U fyzických osob se uplatňuje progresivní zdanění se sazbami 15 % a 23 %.
Hranice základu daně pro uplatnění 23% sazby daně se zvýší z 1 676 052 Kč na 1 762 812 Kč (odpovídá 36násobku průměrné mzdy). Měsíčně jde o částku přibližně 146 901 Kč.
Zrušení limitu 40 milionů Kč pro osvobození příjmů z prodeje podílů a cenných papírů
💡 Významná změna pro investory
Od 1. ledna 2026 se ruší limit 40 milionů Kč pro osvobození příjmů z prodeje podílů v obchodních společnostech a cenných papírů. Pokud fyzická osoba splní časový test (u akcií 3 roky, u podílů v s.r.o. 5 let), bude moci příjem z prodeje zcela osvobodit od daně bez ohledu na jeho výši. Limit zůstává zachován pouze u kryptoaktiv.
Zrušení srážkové daně u členů statutárních orgánů
Od 1. ledna 2026 se ruší srážková daň u daňových nerezidentů (fyzických osob, které nejsou daňovými rezidenty ČR) působících ve statutárních orgánech právnických osob. Jejich příjmy budou nově zdaňovány běžným způsobem.
Zrušení povinnosti registrace jako plátce příjmu ze závislé činnosti
Od 1. dubna 2026 se ruší povinnost plátce daně podat přihlášku k registraci k dani z příjmů ze závislé činnosti. Tato povinnost bude od tohoto data upravována zákonem o JMHZ.
Změny v oblasti daně z přidané hodnoty (DPH)
Třístranné obchody
Od 1. ledna 2026 bude prostředník v třístranných obchodech muset daňový doklad opatřit informací o odvedení daně zákazníkem a uvést jej do souhrnného hlášení.
Režim přenesení daňové povinnosti
Od 1. ledna 2026 bude použití režimu přenesení daňové povinnosti podmíněno zveřejněním plátců DPH v registru plátců ke dni uskutečnění zdanitelného plnění.
Další změny v DPH
- Od ledna 2026 přestane být od daně osvobozeno vybírání televizních a rozhlasových poplatků prostřednictvím České pošty.
- Pro zahraniční subjekty bez datové schránky se zavádí povinnost jmenovat zmocněnce pro doručování.
Změny pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)
Minimální zálohy na pojištění
| Typ pojištění | Rok 2025 | Rok 2026 | Změna |
|---|---|---|---|
| Zdravotní pojištění (hlavní činnost) | 3 143 Kč | 3 306 Kč | +163 Kč |
| Sociální pojištění (hlavní činnost) | 4 759 Kč | 5 720 Kč | +961 Kč |
| Sociální pojištění (nové OSVČ, první 3 roky) | — | 3 575 Kč | — |
Rozhodná částka pro vedlejší OSVČ pro rok 2026 činí 117 521 Kč ročně. Pokud příjem vedlejší OSVČ nepřesáhne tuto částku, není povinna platit sociální pojištění.
Paušální daň
⚠️ Termín pro vstup do paušálního režimu
OSVČ musí vstoupit do paušálního režimu pro rok 2026 do 12. ledna 2026. Paušální záloha za leden 2026 je splatná do 20. ledna 2026.
V režimu paušální daně dochází v roce 2026 ke změnám pouze v prvním pásmu:
| Pásmo | Měsíční platba 2025 | Měsíční platba 2026 | Změna |
|---|---|---|---|
| 1. pásmo | 8 716 Kč | 9 984 Kč | +1 268 Kč |
| 2. pásmo | 16 745 Kč | 16 745 Kč | beze změny |
| 3. pásmo | 27 139 Kč | 27 139 Kč | beze změny |
Struktura paušální daně v prvním pásmu pro rok 2026:
- Daň z příjmů: 100 Kč
- Zdravotní pojištění: 3 306 Kč
- Sociální pojištění: 6 578 Kč
- Celkem: 9 984 Kč měsíčně
Změny v oblasti účetnictví
Nová kategorizace účetních jednotek
Od roku 2026 platí nové hranice pro kategorizaci účetních jednotek. Limity pro aktiva a obrat se zvyšují přibližně o 25 %, což je reakce na evropskou směrnici a na vysokou inflaci v letech 2021 a 2022.
| Kategorie | Aktiva | Obrat | Zaměstnanci |
|---|---|---|---|
| Mikro účetní jednotka | do 11 mil. Kč | do 22 mil. Kč | do 10 |
| Malá účetní jednotka | do 120 mil. Kč | do 240 mil. Kč | do 50 |
| Střední účetní jednotka | do 600 mil. Kč | do 1 200 mil. Kč | do 250 |
| Velká účetní jednotka | nad 600 mil. Kč | nad 1 200 mil. Kč | nad 250 |
Nové limity pro povinný audit
Změny v limitech pro povinný audit nabývají účinnosti od účetních období započatých 1. ledna 2026. Povinnost auditu se nově pojí až ke středním a velkým účetním jednotkám:
| Kritérium | Původní limit | Nový limit od 2026 |
|---|---|---|
| Aktiva (brutto) | 40 mil. Kč | 120 mil. Kč |
| Čistý obrat | 80 mil. Kč | 240 mil. Kč |
| Průměrný počet zaměstnanců | 50 | 50 (beze změny) |
💡 Co to znamená v praxi
Tento výrazný nárůst limitů znamená, že mnoho podniků, které dosud měly povinnost auditu z ekonomických důvodů, tuto povinnost od roku 2026 mít nebudou. Povinnost auditu však stále vzniká u subjektů veřejného zájmu a tam, kde to stanoví zvláštní předpis.
Elektronické zveřejňování účetních závěrek
Od roku 2026 rostou nároky na elektronickou komunikaci a výkaznictví. Novela vyžaduje u malých a středních podniků zveřejňování účetních závěrek ve standardizovaném XML formátu. Účetní závěrka se rejstříkovému soudu předává elektronicky ve formátu PDF nebo XHTML.
- Účetní jednotky s povinným auditem zveřejňují účetní závěrku do 30 dnů od ověření auditorem a po schválení příslušným orgánem.
- Účetní jednotky bez povinného auditu zveřejní účetní závěrku nejpozději do 12 měsíců od rozvahového dne.
Závěr
Rok 2026 přináší pro české podnikatele, zaměstnavatele i OSVČ řadu významných změn. Klíčové je zejména zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které zásadně změní způsob komunikace se státními institucemi. Zvýšení minimální mzdy, úpravy v paušální dani a nové limity pro účetnictví vyžadují důkladnou přípravu.
Doporučuji všem podnikatelům a zaměstnavatelům, aby se na tyto změny začali připravovat s dostatečným předstihem a v případě nejasností se obrátili na svého účetního poradce.
Potřebujete pomoc s přípravou na změny v roce 2026?
Kontaktujte mě pro konzultaci a společně zajistíme, že váš podnik bude na všechny novinky připraven.
Kontaktovat